„Ljudi - potencijal danas, kapital sutra“ bila je tema ovogodišnje dvodnevne Međunarodne konferencije o cjeloživotnom učenju i razvoju ljudskih potencijala EDUCA PLUS, Već devetu godinu zaredom Centar za razvoj ljudskih potencijala Hrvatske gospodarske komore okuplja stručnjake i nastavlja informirati poduzeća, institucije i organizacije te sve koji se bave ovom problematikom o suvremenim trendovima s područja ljudskih potencijala.
Otvarajući konferenciju, direktorica Centra za razvoj ljudskih potencijala HGK Zdenka Peternel, naglasila je kako je misija Centra podizati svijest gospodarstvenika o važnosti uključivanja u proces cjeloživotnog učenja te razvoja ljudskih potencijala. Komora je u rujnu ove godine usvojila materijal „Hrvatska društvo i država blagostanja“ u kojem su iznijeti mogući pravci razvoja Hrvatske, osobito je istaknuta demografska komponenta, ali i važnost obrazovanja i znanosti u društveno-gospodarskom razvoju, kao i energetski potencijali, prometna infrastruktura te druga područja u kojima bi mogli postići rezultate.
Teme odabrane za ovogodišnju konferenciju odnosile su se na Hrvatski kvalifikacijski okvir, privlačenje i zadržavanje talenata, te društveno odgovorno poslovanje vezano za ljudski potencijal.
U tijeku su završne konzultacije o prijedlogu Zakona o Hrvatskom kvalifikacijskom okviru, a javna rasprava trebala bi biti završena do božićnih blagdana, nakon čega se prijedlog zakona upućuje u proceduru donošenja nakon 15. siječnja slijedeće godine.
Hrvatska gospodarska komora u pripremama navedenog, ali i ostalih zakona vezano za obrazovanje osigurala je sudjelovanje predstavnika gospodarstva u svim relevantnim tijelima i skupinama te se pozivaju gospodarstvenici na aktivno sudjelovanje u javnoj raspravi, ali još važnije u stručne skupine koje će djelovati na osnovu Zakona o HKO sa zadatkom izrade standarda zanimanja i kvalifikacija. Jedino sudjelovanjem u navedenim radnim skupinama osigurat će se izrada kurikuluma koji će odgovarati stvarnim potrebama tržišta rada.
Povezanost gospodarstva i obrazovnog sustava nije na zadovoljavajućoj razini bez obzira na postojanje zakonskog okvira koji regulira navedeno područje. Interes poslodavaca da osiguraju učeničku i studentsku praksu nije dovoljan, a kao najčešći razlog takvom stanju iskazuje se kroz neprepoznavanje koristi takve prakse u vidu mogućeg odabira odgovarajućeg kadra za budućnost, te nedostatku projekata na kojima bi studenti tijekom prakse mogli raditi. Nužno je unaprijediti sustav mentoriranja u poduzećima, te osigurati veću nazočnost gospodarstvenika kao gosta/predavača na visokoškolskim institucijama. U panelu čija je tema bilo društveno odgovorno poslovanje zaključeno je između ostalog da je nužno uvođenje obaveznog kolegija o društveno odgovornom poslovanju na sva visoka učilišta.
Zaključci:
1. Osigurati odgovarajući zakonski okvir u području obrazovanja, poštujući načelo zastupljenosti svih dionika, dostupnosti obrazovanja za sve, prohodnosti i fleksibilnosti. Najvažnije od svega da te iste propise treba valjano provoditi i poštovati, a što se može postići s jasno definiranim pokazateljima ostvarenja (Evidence base policy)
2. Promovirati kulturu rada i putem medija kroz primjere dobre prakse utjecati na promjenu sustava vrijednosti u društvu
3. Definirati dodirne točke između obrazovnog sustava i gospodarstva kako bi se na osnovu zajedničkog interesa ostvarila
uspješnija suradnja
4. Na razini poduzeća neophodna je „inventura“ kako bi se procijenilo trenutno stanje i utvrdile akcije za poboljšanja
5. Na razini pojedinca – spremnost na promijene i cjeloživotno učenje
I na kraju citat izrečen na Konferenciji, a koji odista dobro odražava trenutnu situaciju
Oni koji misle da se ništa ne može napraviti, neka prestanu ometati one koji rade
Georg Bernard Shaw
