Dokup mirovine je izvorno hrvatska vrsta otpremnine namijenjena zbrinjavanju zaposlenih s ostvarenim uvjetima za prijevremenu starosnu mirovinu prema Zakonu o mirovinskom osiguranju. Dokupom mirovine poslodavac doživotno nadoknađuje ili „depenalizira“  gubitak dijela mirovine nastao zbog prijevremenog umirovljenja svojih radnika, koje na taj način zbrinjava u procesima  restrukturiranja i racionalizacije poslovanja. Ta specifična vrsta otpremnine, kao primjer dugogodišnje dobre prakse, predstavlja socijalno i financijski prihvatljivo rješenje za sve socijalne partnere, a bivšim radnicima trajno poboljšava materijalni položaj u mirovini, što je svojevrsna nagrada za minuli rad.
Poslodavac na osnovi uplate doprinosa za dokup mirovine Royal međugeneracijskoj solidarnosti (pravnom sljedniku Royal mirovinskog osiguranja) koja ne mora biti jednokratna, nego obročna čak i s odgodom plaćanja, svome radniku odmah osigurava primanje razlike između ostvarene i tzv. pune mirovine. Uplata za dokup mirovine je neoporeziva pa uz navedene mogućnosti uplate poslodavac može na socijalno prihvatljiv način postići i uštede u poslovanju i zaštititi likvidnost. Iznos dokupa mirovine isplaćuje se doživotno, mjesečno istodobno s mirovinom iz Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, usklađuje se na isti način, kao i razmjerni dio koji se ostvaruje u slučaju prava na obiteljsku mirovinu.
Dokup mirovine vezan je isključivo uz prvi mirovinski stup, a već više od 20 godina funkcionira po načelu međugeneracijske solidarnosti.